被派遣勞動者與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但實際用人單位與被派遣勞動者之間也存在勞動合同關系。勞務外包公司的小編認為，其目標是降低就業成本，規避就業風險，合法裁員，靈活就業，建立有效的激勵機制。
勞務派遣是由勞務公司與勞動者(包括各行各業不同崗位)簽訂勞動合同，派遣到需要從事勞動工作的單位，由用人單位直接管理，工資、社會保險費由勞務公司代扣代繳、代扣代繳。
勞務派遣的特點是用工與用工分離。與職業介紹所不同，勞務派遣機構是與勞動者簽訂勞動合同的一方。
在勞務管理公司的體制下，長期積累了大量低效、無效的勞動力。在企業用工制度向市場轉變的過程中，企業開始控制人員數量，精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接影響社會的正常和不正常裁員的重要渠道。
勞務派遣中介機構和職業介紹機構的發展，逐漸形成勞務派遣中介機構。部分下崗職工和農民工就業能力較弱，就業難、自主就業難，有關部門組織他們通過勞務派遣的方式實現就業。有一些就業能力較強的勞動者，為了豐富自己的經驗，增加自己的收入，不滿足于固定在一個正規單位，而采取了勞務派遣就業的形式。此外，隨著大中專學生就業困難的日益突出，許多畢業生也通過勞務派遣積累工作經驗，為未來就業打下基礎。
