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泗陽新宇人力資源有限公司

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淺談如何利用好勞務外包

發布日期:2022-09-09 15:31:34 作者:admin 點擊:

現在企業有一種無憂的人事管理方式,就是將人事管理工作的一部分或全部外包給服務機構來完成,這就是勞務派遣。外包后,管理者可以將更多的精力投入到激烈的市場競爭中。


由于勞務已經成為企業外包的流程,很多基礎數據已經不在企業中,這就產生了一個嚴重的現實問題:如何把勞務外包作為一個獨立的流程,作為整體流程管理的一部分的企業。其中一部分將成為管理生產外包的核心。


隨著市場變化速度加快等諸多因素,越來越多的制造企業采用按訂單生產的模式,而按庫存生產的模式更加復雜,難以預測,再加上生產外包,勢在必行讓公司與承包商一起面對客戶的需求,努力滿足客戶的需求。討論的重點不是Z終用戶,而是如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望,因為勞務外包不是目的,而是為了更好地滿足客戶的需求,因此,客戶(不是指Z終用戶) ) ) 傾向于關注以下幾個方面:產品價格、數量、質量、交貨時間和服務。

勞務外包公司

公司根據生產過程中的實際情況,外包非核心、輔助、季節性、不規則的生產環節或生產線,由勞務外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以將主要的精力、人力、資金集中在核心或增值服務上,從而實現企業經營效率的Z大化。


泗陽勞務外包公司的優勢:

減少公司對財務和人力資源的投入,提高資本運營回報率。

企業專注于核心技術、核心業務、高附加值業務。

減少季節性和突然裁員帶來的勞工風險。

減少勞資糾紛帶來的麻煩。

避免機構臃腫導致運作不當的后果。

本文網址:http://www.twiggyvarese.com/news/797.html

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