工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)費用;(6)其他不屬于工資的費用。
工資標準通常是企業參考國家有關Z低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。
新錄用的人員在學徒、熟練、見習、間的勞動報酬，不得低于當地的；學徒、熟練、見習、試用期滿并經考核合格后，由所在單位合理確定其基本工資水平。新確定的基本工資水平原則上應高于當地Z低工資標準。
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