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試用期常見法律問題分析

發布日期:2019-06-24 00:00:00 作者: 點擊:

實踐中,用人單位在日常生產經營中,在問題上往往存有誤解,常見問題主要集中在幾下幾個方面:


一、 試用期期限隨意設定;


二、 試用期不簽訂;


三、 試用期不繳納社會保險;


四、 試用期隨意辭退勞動者;


五、 試用期工資隨意設定。


下面,針對以上5種情況逐一進行分析,希望能對用人單位和勞動者充分認識試用期這一法律概念,規范用人單位的用工行為,正確訂立勞動合同、處理勞資糾紛有所幫助。


違法一、試用期期限隨意設定試用期一般是指用人單位和勞動者首次建立勞動關系后,為增加相互了解,為決定是否Z終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。


《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限??梢姺蓪υ囉闷谟兄鞔_而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。用人單位更不能隨意設定勞動者試用期。有的用人單位隨意設定勞動者試用期期限,或者試用期滿了以后,認為還需要進一不考察,繼續延長試用期,這些都是不對的。


法律責任:


《勞動》第83條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。


違法二、試用期不簽定勞動合同試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍,《勞動合同法》實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與勞動者簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與勞動者簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動者簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道勞動者是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑艞l規定,試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,未訂立勞動合同,也就不存在試用期。


用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下,給勞動者設定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動者自然也不成立。


法律責任:《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。








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來自:大律師網

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