由于因地域、生活水平的不同，會出現勞務派遣同工不同酬的現象，只要勞動報酬大體相同，同工不同酬是不違法的。若相同崗位勞動報酬相差甚大，在這種情況下，勞動者就應該用法律的武器對自己的合法權益進行捍衛。那么，同工同酬是什么意思?下面我們一起來了解下。

什么是勞務派遣?

　　勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。

同工同酬是什么意思?

　　同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬?！秳趧臃ā匪氖鶙l：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā妨龡l被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　1、同工同酬必須具備三個條件:

　　(1)是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

　　(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

　　(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

　　2、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面:

　　(1)、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

　　(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;

　　(3)地區、行業、部門間的同工同酬。

　　3、同工同酬是勞動者依法享有的權利，用人單位必須貫徹執行，如不實行同工同籌，則應當承擔相應的法律責任。

　　4、被派遣的勞動者應當注意，用工單位有相同崗位的，勞動報酬也應大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　5、勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明。因此，不僅要保留自己目前工資數額的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額證明。

來自：大律師網