職工離職是一種普遍的社會現象，有些是由于找到了更加心儀的工作而自愿辭職，有些是因嚴重違反了單位的規章制度而被解雇的，還有一些則是勞動合同期滿沒有續簽的，離職原因各式各樣，不一而足。

   為保障失業人員在失業期間的基本生活需要，促進失業人員再就業，我國曾于1986年頒布《國營企業職工待業保險暫行規定》，1993年頒布《國有企業職工待業保險規定》，幫助了因失去工作而生活無著落的國有企業職工。1995年，《勞動法》施行，該法第70條規定，“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償?！本唧w如何獲得幫助，可得到哪些補償，則沒有進行細化。1999年1月22日，《失業保險條例》施行，從此建立社會統籌的失業保險制度，從失業保險金的領取條件、領取期限、領取標準等方面進行了詳細規范。2011年7月1日，《社會保險法》實施，社會保險“五險”框架全面建立，該法第五章用專章對失業保險制度進行了規范。

     根據《社會保險法》第45條的規定，“失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的?！北緱l規定了失業保險金的領取條件，三個條件必須同時滿足，方可領取。這是失業人員領取失業保險金的一般情況。然而，除一般情況外，當事職工往往還會遇到一些特殊情況，那么，當職工遇到特殊情況時，當事職工應當享有哪些特殊權益呢？根據現行有效的法律法規，筆者認為有以下四種特殊權益。

1、領取失業保險金期間死亡后的遺屬待遇權益 

2、領取失業保險金期間患病就醫權益 

3、失業保險跨地區轉移權益

4、農民工領取生活補助金權益

事實上，隨著社會向前發展，勞動法律法規逐步完善，我國用工制度也在不斷發生變化，農民工和城鎮職工的界線已經越來越模糊，難以明確劃分了。

                                             來源:中人網  作者:謝炳城