隨著勞務派遣被進行了更加嚴格的規范，為了規避法律風險，一些企業將人才派遣轉為勞務外包成為一種趨勢。勞務服務外包是指企業把一部份的勞務工作外包給外面的的第三方公司來完成，從而解決企業人事部門的壓力，那么勞務外包有什么優缺點呢?

　　一、企業勞務外包的優點。

　　1、企業通過把勞務工作外包出去，一方面，勞務外包公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

　　2、企業通過外包勞務，可以使企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　　3、服務全面，提高員工工作熱情。勞務外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。Z重要是的業務外包與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

　　二、企業勞務外包時有哪些缺點(風險)。

　　1、選擇外包單位的風險。企業在外包業務的過程中，如果企業選到外包公司的服務或技能水平若不能很好滿足企業的管理需要，很有可能毀損企業的形象和信譽，若工作外包過程中的人力資源變動頻繁，水平不一，會給企業的發展帶來風險。

　　2、勞務外包合同的風險。外包合同是外包公司外包實施的依據，若合同約定的內容不詳盡、不周密，雙方容易產生分歧。在分歧得不到有效解決的情況下，企業需要承擔由此產生的諸多不明確的法律風險。

　　3、企業信息泄露的風險。企業與勞務外包公司合作時，必須將本企業的部分信息傳遞給外包單位。信息共享有利于雙方的溝通與協調，但是也會增加企業的風險，因為外包單位的不忠或者疏忽導會致企業信息資源損失及商業秘密泄露等風險，競爭者可以“乘虛而入”。

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