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管理中的信任和授權

發布日期:2018-12-24 08:46:42 作者: 點擊:

一個老板的事業能做多大要看其用人的胸懷,看其眼光和格局。


在公司發展的過程中,這兩個老板面臨著以下共同的問題:


1、業務拓展到新領域,以前跟隨打天下值得信任的人都不熟悉這個領域,要尋找這個領域的人才,對這個領域的哪些人真正勝任心里沒底;


2、隨著公司人員規模的擴大,以前管理幾十人公司的經驗在管理1000人以上的公司中不管用,總覺得公司的運轉不夠順暢,心里不踏實;


3、老板自己在拼命地學習這個領域的東西,但還是不斷地出現用錯人、做錯業務判斷的事,付出的代價不小。


在和這兩個老板聊天的過程中,非常佩服的是他們的學習力、執行力和頑強的韌性。想盡辦法學習,與業內人員不斷交流,有了想法馬上行動,不斷嘗試,不斷犯錯,不斷修正。這種強有力的執行力、效率和韌勁是一般的職業經理人所難以企及的,也是能夠把事情做成Z重要的精神。


但在一個新的領域用什么樣的人,以及對關鍵人才的信任和授權是中小民營企業面臨的共性問題。因為對找什么樣的人心里沒底,很難判斷一個人是否真正能用,就很難對這個人有真正的信任,在管理中實際授權就不夠,這是一個循環。當這個人是企業的主要負責人或主要管理人員時,使用不當會出現大量問題。


在公司發展的過程中,這兩個老板面臨著以下共同的問題:


1、業務拓展到新領域,以前跟隨打天下值得信任的人都不熟悉這個領域,要尋找這個領域的人才,對這個領域的哪些人真正勝任心里沒底;


2、隨著公司人員規模的擴大,以前管理幾十人公司的經驗在管理1000人以上的公司中不管用,總覺得公司的運轉不夠順暢,心里不踏實;


3、老板自己在拼命地學習這個領域的東西,但還是不斷地出現用錯人、做錯業務判斷的事,付出的代價不小。


在和這兩個老板聊天的過程中,非常佩服的是他們的學習力、執行力和頑強的韌性。想盡辦法學習,與業內人員不斷交流,有了想法馬上行動,不斷嘗試,不斷犯錯,不斷修正。這種強有力的執行力、效率和韌勁是一般的職業經理人所難以企及的,也是能夠把事情做成Z重要的精神。


但在一個新的領域用什么樣的人,以及對關鍵人才的信任和授權是中小民營企業面臨的共性問題。因為對找什么樣的人心里沒底,很難判斷一個人是否真正能用,就很難對這個人有真正的信任,在管理中實際授權就不夠,這是一個循環。當這個人是企業的主要負責人或主要管理人員時,使用不當會出現大量問題。


本文網址:http://www.twiggyvarese.com/news/624.html

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