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員工調崗后,公司可否重新約定試用期?

發布日期:2018-11-27 08:47:29 作者: 點擊:

文 / 謝炳城


【案例】

  岳某2015年6月中專畢業后,入職到韶關某公司任倉庫文員,雙方簽訂了書面勞動合同,約定試用期兩個月。由于岳某所制作的報表屢屢出錯,2017年3月初,公司將岳某調崗至生產部任助拉,工資待遇不變。雙方簽訂了補充協議,重新約定了一個月的試用期。3月底,公司以試用不合格為由解除了與岳某的勞動合同,不支付經濟補償金。岳某不服,遂向公司提出繼續留下工作,遭到公司拒絕。岳某離職后,覺得很委屈,遂向當地人社部門求助。


【評析】

  公司的做法違反法律規定。

  首先,同一用人單位與同一勞動者不得多次約定試用期?!秳趧雍贤ā返?9條第2款規定,“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?!?這里所說的“一次試用期”,是指在任何情況下,同一用人單位與同一勞動者Z多只能約定一次試用期,不問原因、不分責任、不看理由,采取一刀切的形式,無論是勞動者離職多年后重新入職,還是勞動者改變工作崗位或工種,用人單位均不得再次約定試用期。本案中,公司雖與岳某協商一致,在其調崗后重新約定一個月試用期,其行為違反法律強制性規定,為法律所禁止。

  其次,用人單位違反法律規定約定試用期的,需承擔不利后果?!秳趧雍贤ā返?3條規定,“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?!北景钢?,公司第二次與岳某約定的試用期,已經實際履行了大半個月,根據上述規定,公司應向岳某支付相應的賠償金。


【延伸思考】

  在企業勞動關系管理實務中,往往會出現員工調崗、離職多年后又重新入職等情形,為了讓員工適應新的工作崗位,企業往往會再次約定試用期,以考察其在新崗位上的工作表現。這在《勞動合同法》實施以前是允許的,原勞動部辦公廳《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)指出,《勞動法》第21條規定的試用期“適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種勞動者”?!秳趧雍贤ā穼嵤┮院?,則改變了這種情況,規定用人單位在任何情況下均不允許多次約定試用期。根據新法優于舊法原則,關于試用期的約定次數,適用《勞動合同法》的規定。

  鑒此,筆者建議廣大用人單位盡量在與勞動者初次訂立勞動合同時,在不違反法律規定的前提下,約定好相對適當的試用期限,以充分考察勞動者的各項工作表現。在試用期內經考察不符合錄用條件的,及時依法解除雙方勞動關系,行使法律賦予的用工自主權,避免勞動爭議的發生。


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