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泗陽新宇人力資源有限公司

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集體合同知識

發布日期:2018-05-21 09:47:29 作者: 點擊:

如何訂立集體合同?

    1、企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛士、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

    2、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

    3、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力。


集體合同中勞動報酬與勞動條件的規定?

    集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的Z低標準;

    用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。


集體合同在什么地域范圍內有效?

    依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

    行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動具有約束力。


用人單位違反集體合同的怎么辦?

    用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;

    因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。


集體合同訂立后從何時開始生效?

    集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。


什么是專項集體合同?

    專項集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內容,通過集體協商簽訂的專項書面協議。


專項集體合同應如何訂立?

    企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛士、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。


什么是行業性集體合同和區域性集體合同?

    行業性集體合同,是指由行業工會或行業性工會聯合會與相應的企業組織或所屬企業、就企業勞動標準、勞動條件極其他與勞動關系相關的問題,進行平等協商,簽訂的具有行業性質的集體合同或集體協議。

    區域性集體合同,是指在一定區域內,由區域性的工會組織代表這個區域的勞動者,與該區域性的雇主組織簽訂的集體合同。

如何訂立集體合同?

    1、企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛士、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

    2、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

    3、集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力。


集體合同中勞動報酬與勞動條件的規定?

    集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的Z低標準;

    用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。


集體合同在什么地域范圍內有效?

    依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

    行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動具有約束力。


用人單位違反集體合同的怎么辦?

    用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;

    因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。


集體合同訂立后從何時開始生效?

    集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。


什么是專項集體合同?

    專項集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內容,通過集體協商簽訂的專項書面協議。


專項集體合同應如何訂立?

    企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛士、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。


什么是行業性集體合同和區域性集體合同?

    行業性集體合同,是指由行業工會或行業性工會聯合會與相應的企業組織或所屬企業、就企業勞動標準、勞動條件極其他與勞動關系相關的問題,進行平等協商,簽訂的具有行業性質的集體合同或集體協議。

    區域性集體合同,是指在一定區域內,由區域性的工會組織代表這個區域的勞動者,與該區域性的雇主組織簽訂的集體合同。

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