企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
勞務派遣
是指勞動者和用人單位（也稱勞務派遣單位）簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。
勞務派遣和勞務外包的區別
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3、服務主體不同。勞務外包可以是個人、法人或者是其他實體；但勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
4、違法的后果不同。勞務派遣關系中，當工作原因給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任；在勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
