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力資源管理與人事管理的區別?

發布日期:2018-05-14 17:55:54 作者: 點擊:



人力資源辦理和人事辦理的差異:


1、辦理的視角不同。傳統的人事辦理把人力看做是本錢,人力資源辦理把人力看做是資源。從本錢的視點動身,辦理活動尋求的有必要是人員的削減,人力本錢的節約,從資源的視點動身,辦理活動就會重視對人力資源的開發和利用。


2、作業的性質。人事作業歸于行政辦理的領域,主要是一些事務性的作業。人事部門負責款待領導的決議計劃。人力資源辦理則包含戰略性的作業和事務性的作業。吸納和開發人力資源成為人力資源辦理作業的重中之重。人力資源辦理部門既是人事行政辦理的辦事機構,又是領導層擬定、施行人才戰略的參謀部。


3、辦理的重點。人事辦理以事為中心,著重的是“因事高人、因事評人”。作業任務是否完結,是全部辦理活動的動身點。人力資源辦理則是以人為中心,重視人事相宜。在某些企業中,為了留住人才,充分發揮其才干,乃至呈現了“因人設事”的現象。例如,假如某位研制人員提出了某個研制項目,在通過恰當的評價之后,企業會為這位研制人員提供相關的支持。


4、對辦理人員的要求。承擔人事辦理作業的人,通常是人事方面的專門人才。人力資源辦理則要求其作業人員是通才。他不只要懂人事作業,還要了解企業各方面的運營辦理狀況。

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