做職工聯系，Z主要的仍是要長于交流，在多與職工交流的狀況下，掌握職工各種基本信息，心里狀況，思維動態，生活狀況，作業狀況等等一系列的信息。做到及時引導思維跑偏的職工，勸導心里有異動的職工，能及時、恰當的處理職工的一些聯系，或許勞動膠葛。這個是作為職工聯系Z主要的作業。而要做好這些，需要做以下的事情：職工檔案熟悉、職工日常交流，職工日?；顒拥膮⒓?、安排或協調。某些公司還會讓職工聯系的人擔任社保、公積金，職工入職、離任、轉正、調薪的事宜。 其實這些作業，都是為了讓職工聯系管理人能跟全面，更及時的掌握職工狀況哈。
