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人力資源中的所指的DL是什么意思?

發布日期:2018-05-14 17:48:01 作者: 點擊:


人力資源中的所指的DL指的是Direct Labor,意為直接人工,即一線勞動者。


  人力資源是指一定時期內安排中的人所具有的能夠被企業所用,且對價值發明起奉獻效果的教育、才能、技術、經歷、膂力等的總稱。

這個界說包括幾個關鍵:

  人力資源的實質是人所具有的腦力和膂力的總和,能夠統稱為勞動才能。

  這一才能要能夠對財富的發明起奉獻效果,成為社會財富的源泉。

  這一才能還要能夠被安排所運用,這兒的“安排”能夠大到一個國家或區域,也能夠小到一個企業或作坊。


人力資源的基本特征有:

  1、生物性。

  與其他任何資源不同,人力資源歸于人類本身一切,存在于人體之中是一種“活”的資源,與人的生理特征、基因遺傳等密切相關,具有生物性。

  2、時代性。

  人力資源的數量、質量以及人力資源本質的進步,即人力資源的形成受時代條件的制約,具有時代性。

  3、能動性。

  人力資源的能動性是指人力資源是膂力與智力的結合,具有主觀能動性,具有不斷開發的潛力。

  4、兩重性。

  兩重性(雙重性)是指人力資源既具有出產性,又有消費性,

  5、時效性。

  人力資源的時效性是指人力資源假如長期不必,就會曠費和退化。

  6、連續性。

  人力資源開發的連續性(持續性)是指,人力資源是能夠不斷開發的資源,不僅人力資源的運用進程是開發的進程,訓練、堆集、發明進程也是開發的進程。

  7、再生性。

  人力資源是可再生資源,經過人口總體內各個個別的不斷替換更新和勞動力的“耗費——出產——再耗費——再出產”的進程完成其再生。人力資源的再生性除受生物規則分配外,還受到人類本身認識、毅力的分配,人類文明開展活動的影響,新技術革命的制約。

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