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泗陽新宇人力資源有限公司

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對于人力資源部的認識

發布日期:2018-05-14 17:40:36 作者: 點擊:


人力資源主要是人力方面的調配安排,對公司的人員進行全體的規劃使用,恰當的添加刪減,以此為公司做到Z大的利益化。盡量了解每個職務的作業功能,適時為上級處理人員使用問題,在領導發現問題之前處理掉問題,在領導發現問題時彌補,是問題Z小化。

主要職責

1、擬定本部分的作業計劃,經上級領導批閱后安排施行。

2、擬定、修正公司各項人力資源處理制度和處理辦法,樹立制度化、規范化、科學化的人力資源處理系統。

3、依據公司發展戰略,剖析公司現有人力資源情況,預測人員需求,擬定、修正人力資源規劃,經上級領導批閱后施行。

4、在各部分的幫忙下進行作業剖析;提出崗位設置調整定見;清晰部分、崗位職責及崗位任職資格;編制、修正和完善部分、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、依據崗位需求情況和人力資源規劃,擬定招聘計劃,做好招聘前的預備、招聘施行和招聘后的手續齊備等作業。

6、安排樹立績效處理系統,擬定相關計劃;牽頭安排公司各部分進行績效查核并予以輔導和監督,幫忙總經理室對各部分負責人的查核;做好查核成果的匯總、審核和歸檔處理等作業。

7、依據企業規劃和職工發展需要,樹立和完善職工訓練系統;安排施行、輔導和諧對職工進行的分類、分層次訓練,努力進步職工本質。

8、擬定公司的薪酬、福利計劃,經批閱后安排施行;核算職工工資,核算職工社會保險交納規范、交納社會保險。

9、做好職工人事檔案處理作業。定時匯總、編制人力資源處理方面的相關計算報表和計算陳述。

10、處理職工錄用、遷調、獎懲、離任、退休手續,處理中層處理人員的調查、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭安排對公司領導班子的年度查核。

11、做好勞動合同處理、勞動膠葛處理和勞動保護作業。

12、及時與各部分交流、和諧,幫忙各部分做好職工處理作業。搞好部分建造,不斷改進內部處理作業,進步職工歸納本質和部分作業績效。

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