有的人認為只要是差遣性質的，都是有損職工利益的，這是錯誤的觀念。就好像我國的穩妥相同，誰能說穩妥必定是欠好的，只能說是做穩妥的人本質紛歧，搞亂了市場。

我做人力資源11年，作業過的幾家企業都選用差遣，有的仍是我提議且經辦的。

勞務差遣的利害我這兒不剖析，說的實際一點：

1、現在在我國勞務差遣性質的用工越來越多，連銀行、移動、聯通、電信都在選用這種方法，一方面能夠操控內部職工的數量，也就是所謂的正式工，另一方面，企業的作業量顯著削減。如社保的處理等可由勞務差遣公司處理，企業出費用就行。那能說這些企業都欠好嗎？每年不相同有大批量的人往里鉆嗎？至于那些想借用勞務差遣來躲避法律職責的公司或個人，肯定是沒有讀懂勞務差遣的利和弊。不然為什么勞務差遣的用工形式會被寫進勞動法中？

2、在簽定勞動合同前，能夠先了解這家勞務差遣公司的詳細情況，在網絡中查找一下，看有沒有相關的材料，只能這么說，假如你找的這家企業是一家正規企業，那么他們找的差遣公司也是具有必定資格和正規的，不然未來企業的費事也很大，自找費事的事誰都不喜歡做。

3、簽定合同時，須仔細閱覽合同條款，特別是隸屬條款，比方附則中寫一句話：您現已閱覽并認同XXX標準、XXX準則等，那么你要看看隸屬的這些標準、準則是什么內容。避免一些不正規的勞務差遣公司鉆空子，簽定合同后，需保留一份合同原件。

4、很多人Z關心的是，我在企業作業呈現了意外，企業不認賬怎么辦。其實職工呈現意外了，仍是由用工企業負責，由于勞務差遣公司不會向職工貼錢，僅僅由企業支交給差遣公司，再由差遣公司給職工罷了，這一點不必憂慮，并且，Z直接的方法是職工直接向勞動部門反應情況即可，有職責的必定跑不掉。

5、問題發作時，能不能得到解決，不是看別人的情緒，而是看你的情緒。這和用不必勞務差遣沒有聯系。

6、其實你真正需要重視的，是簽了勞務差遣合同今后，你的社保在哪里交納，交的什么穩妥？

由于我國的企業選用勞務差遣，說白了就是為了降低本錢，那么本錢從哪里降，無非就是穩妥。

簡略舉個比如（道理相同，但數據我隨意寫）：

你在杭州作業，單位要為你交納社保，那么單位和個人要各付多少錢呢？

假定你的社?；鶖禐?000。（很多人問我什么叫社?；鶖?，直接一點就是你交社保的層次，這和企業與你出的錢有很大聯系）

咱們快速算一下，杭州市五險合征，總共的份額28.6%（企業不同，份額不同），那么企業要承當2000×28.6%，你個人11%+4元，（農村戶口10%+4），詳細不解說了，不然長篇大論了，那么你個人出的錢是2000×11%+4。

但是假如把你的穩妥經過差遣公司交納到山東、湖南等地，那么標準低多了，錢天然也少了。還有一種是寧波的穩妥，叫外來務工險，企業承當一個人200多塊錢，職工個人不必承當，但該穩妥是不能搬運的。 

但也有的企業是經過勞務差遣公司在當地為職工交納社保的，并且每個月還要多付出一個50元不等的服務費，如你在杭州作業，企業經過勞務差遣公司為你在杭州交納穩妥，費用同樣是每月500元，但企業還要每月多付50元/人的服務費，等于550元1個人，假如100個人就要55000一個月的費用。有人會問，為什么企業不自己交，很簡略，假如這家企業的總部在義烏，杭州僅僅一個分公司或辦事處，并且沒有注冊經營執照的（社保交納要三證，經營制造、稅務登記證、組織機構代碼證才干開戶），那就不能在杭州交納社保，但考慮職工享用穩妥，如醫保的方便性，企業就會選用差遣的方法。