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被企業錄用了,為什么要與人力資源公司簽訂協議?

發布日期:2018-05-14 17:39:31 作者: 點擊:


有的人認為只要是差遣性質的,都是有損職工利益的,這是錯誤的觀念。就好像我國的穩妥相同,誰能說穩妥必定是欠好的,只能說是做穩妥的人本質紛歧,搞亂了市場。

我做人力資源11年,作業過的幾家企業都選用差遣,有的仍是我提議且經辦的。


勞務差遣的利害我這兒不剖析,說的實際一點:

1、現在在我國勞務差遣性質的用工越來越多,連銀行、移動、聯通、電信都在選用這種方法,一方面能夠操控內部職工的數量,也就是所謂的正式工,另一方面,企業的作業量顯著削減。如社保的處理等可由勞務差遣公司處理,企業出費用就行。那能說這些企業都欠好嗎?每年不相同有大批量的人往里鉆嗎?至于那些想借用勞務差遣來躲避法律職責的公司或個人,肯定是沒有讀懂勞務差遣的利和弊。不然為什么勞務差遣的用工形式會被寫進勞動法中?


2、在簽定勞動合同前,能夠先了解這家勞務差遣公司的詳細情況,在網絡中查找一下,看有沒有相關的材料,只能這么說,假如你找的這家企業是一家正規企業,那么他們找的差遣公司也是具有必定資格和正規的,不然未來企業的費事也很大,自找費事的事誰都不喜歡做。


3、簽定合同時,須仔細閱覽合同條款,特別是隸屬條款,比方附則中寫一句話:您現已閱覽并認同XXX標準、XXX準則等,那么你要看看隸屬的這些標準、準則是什么內容。避免一些不正規的勞務差遣公司鉆空子,簽定合同后,需保留一份合同原件。


4、很多人Z關心的是,我在企業作業呈現了意外,企業不認賬怎么辦。其實職工呈現意外了,仍是由用工企業負責,由于勞務差遣公司不會向職工貼錢,僅僅由企業支交給差遣公司,再由差遣公司給職工罷了,這一點不必憂慮,并且,Z直接的方法是職工直接向勞動部門反應情況即可,有職責的必定跑不掉。


5、問題發作時,能不能得到解決,不是看別人的情緒,而是看你的情緒。這和用不必勞務差遣沒有聯系。


6、其實你真正需要重視的,是簽了勞務差遣合同今后,你的社保在哪里交納,交的什么穩妥?

由于我國的企業選用勞務差遣,說白了就是為了降低本錢,那么本錢從哪里降,無非就是穩妥。

簡略舉個比如(道理相同,但數據我隨意寫):

你在杭州作業,單位要為你交納社保,那么單位和個人要各付多少錢呢?

假定你的社?;鶖禐?000。(很多人問我什么叫社?;鶖?,直接一點就是你交社保的層次,這和企業與你出的錢有很大聯系)

咱們快速算一下,杭州市五險合征,總共的份額28.6%(企業不同,份額不同),那么企業要承當2000×28.6%,你個人11%+4元,(農村戶口10%+4),詳細不解說了,不然長篇大論了,那么你個人出的錢是2000×11%+4。

但是假如把你的穩妥經過差遣公司交納到山東、湖南等地,那么標準低多了,錢天然也少了。還有一種是寧波的穩妥,叫外來務工險,企業承當一個人200多塊錢,職工個人不必承當,但該穩妥是不能搬運的。 

但也有的企業是經過勞務差遣公司在當地為職工交納社保的,并且每個月還要多付出一個50元不等的服務費,如你在杭州作業,企業經過勞務差遣公司為你在杭州交納穩妥,費用同樣是每月500元,但企業還要每月多付50元/人的服務費,等于550元1個人,假如100個人就要55000一個月的費用。有人會問,為什么企業不自己交,很簡略,假如這家企業的總部在義烏,杭州僅僅一個分公司或辦事處,并且沒有注冊經營執照的(社保交納要三證,經營制造、稅務登記證、組織機構代碼證才干開戶),那就不能在杭州交納社保,但考慮職工享用穩妥,如醫保的方便性,企業就會選用差遣的方法。

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