現代企業在開展的過程中構成了自己的運營理念和市場定位，在企業開展到必定的規劃條件下，企業開端在企業文明上進行定位和品牌縱深建設，這個時分就表現出了一個企業脫離“人治”的階段，企業完善的準則和文明給了職工充沛的開展空間和自在的心靈寄托，特別是企業在引入職工的時分有了一系列的完好的人力資源規劃和戰略，在施行這些戰略的過程中，企業關于什么樣的人是企業需求的人，什么樣的人是企業在未來開展中還要進一步引入的人。企業有了自己的價值觀，但是有價值觀并不是企業的中心價值觀，所謂中心價值觀是在人力資源價值觀構成的根據做出的方向性定位，這個定位是千秋大業，是企業關于用人的基本思路方針政策，也是企業表現自我文明完成的規范，所以從這個視點來說，企業的人力資源中心價值觀是生于企業內部，善于企業開展過程，構成于企業自我完善的階段性成果。
