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人才資源、人口資源、人力資源的具體區別是什么

發布日期:2018-03-20 16:54:50 作者: 點擊:

所謂人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人。如以創造性高過社會平均水平表示,它是一個邊界模糊的概念。人才資源是指杰出的、優秀的人力資源,著重強調人力資源的質量。 企業的人才資源指的是企業中所有那些體現在企業員工身上的才能,包括企業員工的專業技能、創造力、解決問題的能力、管理者的管理能力,在某些情況下,甚至還包括企業員工的心理能力,因為企業員工的心理素質在很大程度上將影響其才能的發揮。

人口資源是指一定空間范圍內具有一定數量、質量與結構的人口總體,系進行社會生產不可缺少的基本物質條件。人口資源是其主體勞動力資源的自然基礎,與一般意義的自然資源相同,也面臨著合理和科學地開發利用的問題。不同的是,自然資源的數量與質量是天然形成的,且相對比較穩定,而人口資源的數量、質量、結構及動態特征不僅受生物與生態環境等自然因素的影響,還特別受人類社會所特有的政治、經濟、文化等諸多因素的影響。

人力資源(Human Resource ,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?;蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人力資源、人口資源、人才資源

基本簡介

人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口的總量,它是一個Z基本的底數,一切人力資源、人才資源皆產生于這個Z基本的資源中,它主要表現為人口的數量。

人才資源是指一個國家或地區中具有較多科學知識、較強勞動技能,在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分,即優質的人力資源。

三者關系

應當說這三個概念的本質是有所不同的,人口資源和人才資源的本質是人,而人力資源的本質則是腦力和體力,從本質上來將它們之間并沒有什么可比性。就人口資源和人才資源來說,它們關注的重點不同,人口資源更多是一種數量概念,而人才資源更多是一種質量概念。但是著三者在數量上卻存在一種包含關系。

在數量上,人口資源是Z多的,它是人力資源形成的數量基礎,人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源;而人才資源又是人力資源的一部分,是人力資源中質量較高的那部分也是數量Z少的。

在比例上,人才資源是Z小的,它是從人力資源中產生的,而人力資源又是從人口資源中產生的。

人力資源、人力資本

聯系

人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念,研究的對象都是人所具有的腦力和體力,從這一點看兩者是一致的。而且,現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的;人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分;人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的;兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。

區別

首先,在與社會財富和社會價值的關系上,兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的,強調以某種代價獲得的能力或技能的價值,投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造,就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益,它與社會價值的關系應當說是一種由因索果的關系。

而人力資源則不同,作為一種資源,勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用,人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力,它在生產過程中可以創造產品、創造財富,促進經濟發展。它與社會價值的關系應當說是一種由果溯因的。

其次,兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的 存在于人體中的資本形式,是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結,是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用,它強調投資付出的代價及其收回,考慮投資成本帶來多少價值,研究的是價值增值的速度和幅度,關注的重點是收益問題,既投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。 人力資源則不同,它將人作為財富的來源來看待,是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用,關注的重點是產出問題,即人力資源對經濟發展的貢獻有多大,對經濟發展的推動力有多強。

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