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泗陽新宇人力資源有限公司

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人力資源是做什么的

發布日期:2018-03-20 16:20:43 作者: 點擊:

人力資源(Human Resource ,簡稱HR)人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、職業生涯管理和人事管理八大模塊

簡單的說,人力資源管理主要做四項工作:吸納,維持,激勵,開發。

包括七項功能:

1)人力資源規劃。做出供需預測,制定平衡供需的計劃。缺人招人或內部調配,多人裁員。

2)職位分析。界定各職位工作內容和職責。確定各職位的任職資格。制定職位說明書。

3)招聘錄用。

4)績效管理。評價員工工作,定期考核,形式多樣,有考試,有輪流評價等。

5)薪酬管理。確定工資標準,實施職位評價(定工資用的),多勞多得,評價級別高的工資就高。制定福利標準等。

6)培訓與開發。負責組織員工培訓。這就要充分了解員工的需求和不足。

7)創造融洽的人際關系和良好的工作氛圍,設計和管理員工的職業生涯。

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