人力資源（Human Resource ，簡稱HR）人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、職業生涯管理和人事管理八大模塊
簡單的說，人力資源管理主要做四項工作：吸納，維持，激勵，開發。
包括七項功能：
1）人力資源規劃。做出供需預測，制定平衡供需的計劃。缺人招人或內部調配，多人裁員。
2）職位分析。界定各職位工作內容和職責。確定各職位的任職資格。制定職位說明書。
3）招聘錄用。
4）績效管理。評價員工工作，定期考核，形式多樣，有考試，有輪流評價等。
5）薪酬管理。確定工資標準，實施職位評價（定工資用的），多勞多得，評價級別高的工資就高。制定福利標準等。
6）培訓與開發。負責組織員工培訓。這就要充分了解員工的需求和不足。
7）創造融洽的人際關系和良好的工作氛圍，設計和管理員工的職業生涯。
